충남도 과장급 이상 간부공무원들이 민원인 등 외부 정책고객과 하급자 등 내부 직원들에게 높은 청렴도 점수를 받은 것으로 나타났다.

설문평가에 계량지표 감점을 적용한 종합청렴도 점수가 10점 만점에 평균 9.69점으로 집계됐다.

도 감사위원회는 최근 4급 이상 공무원 93명을 대상으로 ‘개인별 청렴도 평가’를 실시, 그 결과를 27일 발표했다.

한국능률협회컨설팅에 의뢰해 진행한 이번 평가는 간부 공무원 1인당 민원인과 업무 관련 단체 관계자 등 외부 20명, 상급자와 동료, 하급 공무원 등 내부 30명을 무작위로 추출해 설문평가를 실시했다.

설문평가 항목은 ▲직무와 관련한 위법·부당 업무지시나 직위를 이용한 대외 알선·청탁 등 공정한 직무수행 ▲금품·향응·편의 등 부당이득 수수 금지 ▲부적절한 출장이나 근무시간 중 사적업무 등 건전한 공직풍토 조성 ▲경조사 통지의무 위반, 부적절한 금전관계 등 청렴실천 노력 및 솔선수범 등이다.
도 감사위원회는 이와 함께 각 간부공무원의 지방세 체납이나 미납, 도로교통법 위반, 복무·행동강령 위반, 재산불성실 신고, 청렴교육 이수 또는 반부패 활동 실적 등 준법성도 평가에 포함했다.

평가 결과 외부는 실·국장 9.73점, 과장은 9.77점으로 평균 9.76점으로 나타나고, 내부는 실·국장 9.82점, 과장은 9.64점, 평균 9.67점으로 분석됐다.

평가에서 드러난 강점으로는 ▲업무 관계자와의 금전관계 ▲외부강의 대가 및 경조사 통지 적정 ▲금품 및 향응·편의 등 수수 없음 등으로, 취약점으로는 ▲민주적 리더십 부족 ▲인사 불공정 ▲업무책임 회피 ▲정책 추진 투명성·공정성 ▲부패방지 노력 등으로 나타났다.

장영수 도 감사위원장은 “이번 평가에서 점수가 높게 나온 것은 민간 전문가로 구성된 감사위원이 감사 결과를 심의해 처분의 공정성을 높이고, 익명신고시스템 운영, 청탁등록센터 운영, 도민감사관 운영 등 청렴도 개선을 위한 다양한 시책을 추진한 결과로 풀이된다”고 말했다.

장 위원장은 이어 “그러나 아직도 개선할 부분이 많은 만큼, ▲회계처리 상황을 상시 모니터링 하는 ‘청백-이(e) 시스템’ ▲계약 사전 심사제 ▲공사 추진 과정의 예산낭비를 막기 위한 ‘설계변경 사전 검토제’ 등을 도입하는 한편, 부패 발생 시 일벌백계 엄중 조치할 계획”이라고 말했다.

한편 이번 평가는 지난해 처음 도입한 ‘실국장 개인별 청렴도 평가’ 제도가 내부 청렴도 개선에 효과가 있다고 판단, 대상을 확대해 실시했으며, 객관성과 신뢰성 확보를 위해 외부 기관이 평가를 진행하도록 했다.

도는 이번 평가 결과를 인사 참고자료로 활용하거나 취약 분야 개선을 위한 시책 발굴·추진 자료로 활용하고, 간부공무원 개인에게는 스스로 청렴수전 진단·취약항목 개선 등 자기관리에 사용할 수 있도록 할 계획이다.